O TRABALHADOR JAPONÊS

   O trabalhador japonês é solidário com a empresa onde trrabalha, com a qual tem um pacto: ele se compromete a permanecer fiel à empresa toda sua vida ativa e a empresa se compromete a não demiti-lo.

   O salário se compões de duas partes - uma fixa, outra variável. Esta última depende dos resultados econômicos obtidos pela empresa. Os sindicatos acompanham com atenção os índices de aumento da produtividade e dos lucros e negociam com os pratrões o montante do salário  a ser pago.

  Quando decidem pressionar os pratrões, os trabalhadores japoneses primeiramente recorrem a um ato simbólico, que pode consistir na colocação de uma faixa em torno da cabeça. Apenas nos casos mais graves eles entram em efetivamente em greve, com a paralização do trabalho.

   Essas caracteristicas das relações de trabalho no Japão levam o trabalhador a se sentir uma espécie de "sócio menor" da empresa, comprometido com seu sucesso. Para isso, ele é capaz de fazer sacrifício, que chegam ao extremo da redução voluntária dos dias de lazer.